Statut de l’infirmière dans le secteur public et privé

La professionnelle est couverte par 2 statuts principaux : elle peut être soit fonctionnaire, dans la fonction publique hospitalière, territoriale ou d’Etat, soit salariée dans le secteur privé.

Selon le statut, le recrutement et l’évolution de carrière sont différents, ce qui rend complexe la perception du métier.

Dans la fonction publique, le statut de l’infirmière est complexe, car cette dernière peut être remplaçante, en tant que contractuelle, stagiaire, durant une année, avant la titularisation ou titulaire. L’embauche se fait par concours, sauf pour les personnes travaillant avec un contrat de droit privé, afin d’effectuer les remplacements.

Selon les fonctions publiques, le mode de recrutement varie. Dans la fonction publique hospitalière, le recrutement se fait sur concours sur titre. Le diplôme d’Etat suffit. La candidate écrit une lettre de motivation et est convoquée à un entretien. L’expression concours sur titre peut porter à confusion, car cela n’est pas un réel concours, que les candidates doivent passer avec des épreuves, dans la fonction publique territoriale.

Catégorie, classes et échelons de l’infirmière dans un établissement public

Avec un niveau bac +3, l’IDE (infirmière diplômée d’Etat) fait partie de la catégorie A de la fonction publique. Toutefois, ce changement de catégorie est récent, suite à plusieurs décrets, dont le décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière. Avant, toutes les professionnelles étaient des fonctionnaires de catégorie B.

Avec la réforme LMD (licence / maîtrise / doctorat), les infirmières en poste ont eu le choix d’opter entre la catégorie A et la catégorie B revalorisée. La catégorie A induit une revalorisation du salaire et le recul du départ à la retraite, pour atteindre le nombre de trimestres requis pour partir à taux plein, alors que la catégorie B maintient la même grille de salaire ainsi que l’âge de départ à la retraite.

La question du choix de la catégorie ne se pose plus pour tous les nouveaux diplômés, qui passent automatiquement en catégorie A.

Dans la fonction publique hospitalière, l'infirmière de catégorie A peut être répertoriée en 2 grades différents (le premier et le second grade), qui comprend 11 échelons chacun.

Dans la fonction publique territoriale, l'infirmière peut évoluer dans 3 classes différentes :

• La classe normale, avec 9 échelons
• La classe supérieure, avec 7 échelons
• Hors classe, avec 11 échelons

Si la plupart des IDE travaillent dans une de ces 2 fonctions publiques, une minorité travaille dans la fonction publique d'Etat : l'Education Nationale, la Défense et l'administration pénitentiaire. Cette classification détermine la rémunération de l'infirmière, dans des grilles indiciaires, qui sont revalorisées chaque année, en fonction de la valeur du point.

L'échelon a une durée minimale et maximale. Le fonctionnaire doit rester un certain temps, à un échelon. Toutefois, il ne peut stagner indéfiniment. Le fonctionnaire a un droit à l'avancement et doit monter dans les échelons, au fur et à mesure de son ancienneté. La qualité du travail et le degré d'investissement peuvent faire gravir les échelons plus vite. Le changement de classe peut intervenir suite à une formation, qui entraîne une responsabilité supplémentaire ou en fonction de l’ancienneté.