En début de carrière, une infirmière diplômée d’Etat peut prétendre à un salaire autour de 1550 euros net, dans la fonction publique.
La professionnelle de santé gravit les grades et les échelons au fur et à mesure, ce qui lui permet d’augmenter sa rémunération et la doubler en fin de carrière. La rémunération de l’infirmière, dans la fonction publique, dépend du placement sur la grille indiciaire.
Elle peut être valorisée par des primes, qui peuvent augmenter le salaire de 100 à 200 euros par mois. Les grilles indiciaires sont différentes dans la fonction publique hospitalière et territoriale.
Le calcul de base de la rémunération de l’infirmière
Dans la fonction publique, la rémunération est régie par un système de calcul hiérarchisé. Le système de rémunération est quasiment identique entre la fonction publique hospitalière (hôpitaux publics, unités de soins de longue durée, centre médico-psychologique...) et territoriale (établissements reliés au Conseil général, comme les maisons de retraite, les centres de protection maternelle infantile...).
Toutefois, chaque fonction publique dispose de ses propres grilles indiciaires. 2 éléments sont fondamentaux pour le calcul : le grade et l’échelon.
Le grade
Dans la fonction publique hospitalière, il y a le 1er et le 2ème grade. En début de carrière, l’infirmière débute à l’échelon 1 du 1er grade. Dans la fonction publique territoriale, on ne parle pas de grade mais de classes : classe normale, supérieure ou hors classe.
L’échelon
Ce dernier dépend de l’ancienneté. L’infitmière gravit obligatoirement les échelons, car chaque échelon a une durée minimum et maximale. Chaque classe a son propre nombre d’échelons.
Pour connaître son salaire, il suffit de multiplier la valeur du point à l’indice majoré (IM) correspondant à l’échelon, auquel l’infirmière est rattachée, en fonction de son grade ou de sa classe.
L’indice majoré se trouve sur la grille indiciaire. Pour connaître la valeur du point, renseignez-vous auprès de syndicats ou d’institutions représentatives du personnel.
Pour évoluer au cours de sa carrière, l’infirmière peut changer de classe ou de grade, afin de pouvoir avoir une augmentation de salaire et des responsabilités, grâce à :
- Un concours interne.
- Un examen professionnel.
- Une promotion, faisant office d’avancement sur décision du supérieur hiérarchique.
En fonction du service dans lequel l’IDE exerce, elle peut bénéficier d’une augmentation de son indice majoré, grâce à la nouvelle bonification indiciaire (NBI), ce qui entraîne une hausse du traitement et participe au calcul des primes.
En gériatrie, l’infirmière perçoit une NBI de 10 points, soit environ 45 euros par mois. Dans les secteurs plus techniques comme les blocs opératoires, en dialyse, en néonatologie ou en réa néonatale, l’IDE bénéficie d’une NBI de 13 points, pour un montant de 59 euros mensuels.
